有些企业客户尤其是第一次参加拓展训练的客户，在推敲拓展策划方案时，负责人为了节约时间，想体验更多一些拓展项目，和海南拓展公司提出——能不能把破冰环节去掉，到现场后直接开展项目？

千橡拓展培训机构的答案是：不能。

下面就为大家介绍一下，为什么拓展活动要安排破冰环节。

“破冰”字面意思打破坚冰，旨在让参训学员消除紧张、陌生感、相互之间的隔阂、尴尬，使他们快速熟悉周围环境，快速进入培训状态、融入整个团队。

 破冰是否成功对整个培训是否能达到预期效果到到至关重要，完整的破冰应该包括三层含义：

（一）参训学员之间的关系解冻，团队的氛围、团队成员之间的关系达到一种融洽的状态。

（二）参训学员对拓展训练本身的认识由不了解、有偏见、不重视通过成功的破冰达到一种正确对待拓展训练的心理状态。

（三）参训学员与拓展教练之间的关系由不认识、不信任、不放心甚至不接受（心理上）通过破冰对教练产生正确的看法，认可教练，接受教练。

因此，破冰不只是做一两种热身游戏这么简单的事，如果是两天一夜的训练，有效的破冰一般在第一天的半天，即通过一段时间的磨合和接触，逐渐产生兴趣和依赖感！

同时，破冰时间的长短和效果的好坏与学员参训时的心态、心理预期以及学员的整体层次和素质都有着很大的关系。方法也是要有针对性的选择，比如，对于一些平时不常在一起的学员，平时接触不多，那么破冰就应多采取一些活跃团队气氛的，有一定的沟通和肢体接触的活动和项目；如果是团队职位层次较高，对拓展兴奋度不高的学员，就要有针对性地设置一些经典项目，通过一到两个项目的成功操作和教练的精彩点评让学员感受的拓展训练的意义和魅力。

如果是学员由于各种原因对教练不信任，则要教练在训练中用真诚和尽心尽力来感化学员。

总之，破冰是拓展培训中的重要一环，好的开始是成功的一半，有效的破冰也是培训成功的一半！

鉴于现在参加过拓展训练的团队越来越多，常规的破冰游戏和流程难以满足更高的要求，千橡拓展培训机构根据多年的培训经验，结合现代企业团队的特征，不仅研发和改进了许多海南最新拓展项目，对破冰环节也做出了很多创新，包括剧情式、角色互换、招兵买马等破冰形式，在实践中不断完善并获得良好的反响，期待您的团队前来体验。