拓展培训如今已经不算是新兴词汇了，海南每年都有很多企业进行一次或是多次的拓展培训，但是对拓展培训效果起决定性作用的因素有哪些呢？千橡拓展培训机构和大家分享一下心得体会！

首先是参训学员的心态问题。

很多人都知道，拓展训练最初起源于战争中的水手求生训练，他们通过各种模拟的场景和项目，辛勤训练的目的是为了能在残酷的战争中生存下来。随着世事变迁，当年的求生训练逐渐演变成今天的拓展训练之后，我们虽然在形式上更加丰富多样、系统完善，但训练效果却难以重现当年的状态，这就是心态的区别。

诚然，相对于其他的培训，户外拓展培训形式更为新颖独特，环境也更轻松活跃。有些学员就因此放松警惕，觉得只是好玩，甚至抱着一种纯粹为了娱乐的心理，而忘了这是一场培训。在这种意识下，无形中就降低对拓展训练项目的目标关注度，完全按照自己的套路来“玩游戏”，这种状况下教练很难深入观察到学员的状态，无法发现团队中存在的问题，拓展培训就很难达到预期的效果，难以对企业发展起到助推的作用。试想一下，这种心态对于培训效果是多么消极的影响。如果企业想要学员能够有所真正收获，端正他们的心态十分有必要。认真参与，积极投入，是每个参与拓展活动的学员应该具有的基础心态。

除了参训学员的心态外，决定拓展训练效果的另一个因素是互动。

这里的互动体现的地方很多，主要是拓展老师与学员、学员与学员、学员与团队。任何一场培训，都离不开两种人，一是培训师，另一个是学员。如果这两种人不能碰撞出交流的火花，这场培训就势必会出现问题，也就谈不上效果。

就像拓展培训中常做的“手指操”游戏一样，你投入越多，团队回应越多，那么培训师给予团队的分享也就越多，大家收获到的感悟也就越多。如果只是培训师一个人在说话，那很显然分享的广度也会很少，缺少了团队成员通过自我感悟引发的提升。当然，这里从 另一个层面来说一场成功的拓展培训，培训师所起的作用也是比较大的，毕竟户外拓展的中存在的干扰因素很多，如何把学员从周围的环境里拉到拓展培训氛围中，这是考验一个海南拓展训练公司的培训师是否足够专业的标准。

拓展训练效果的决定因素还有后期的跟踪。

要想一场拓展培训获得很好的实际运用，离不开良好的环境基础。如果把一场拓展仅仅当做培训体系中一个孤立的单位，而没有将企业文化与之有效结合，那很显然是难以将拓展训练价值发挥到最大化的。千橡拓展培训机构建议，从拓展活动筹划初期，就应该和海南拓展公司深入交流将企业文化与拓展的深入融合，做到有的放矢，定制针对性拓展。

所谓实践是检验真理的唯一标准，如果在拓展活动中发现了团队中存在的问题，不去正视问题、解决问题，显然不会有什么改变。将团队在拓展培训中的经验和教训应用在企业日常工作中，而不是单单体现在拓展训练场上，这需要企业有意培养这样的土壤，在拓展培训结束后，让学员有更多机会利用参加海南拓展培训心得体会来解决问题，才能得到更快速的发展，从而为企业创造更强的生命力。

综上所述，我们知道想把拓展训练做的更有效果，最好是找一家专业的海南拓展公司，从针对性的方案策划到训前心态动员，并且在训后注意培养落地实践环境，这样才能利用拓展训练场上的团队精神促成企业的一支虎狼之师！