很多海南企业已经将拓展训练纳入培训日程，但时机往往决定了一场拓展训练的迫切与否，千橡拓展培训机构给您介绍一下，什么样的团队什么时候需要参加拓展训练。

一、团队凝聚力缺失、员工情绪萎靡的时候 

  员工工作时间长了免不了有惰性，甚至有私心，原先的热情会随时间推移慢慢消退；一千个人眼里有一千个哈姆雷特，大家免不了有摩擦，有意见，有牢骚，而在一成不变的环境里，靠固有的沟通方式恐怕很难解决这些问题；而且，当员工看不到企业前途、个人前途，感受不到团队温暖的时候，就会有跳槽离职的行为发生，所以，在这种情况下，大家一起来做拓展训练，一起同吃同住、一起呼口号唱队歌、一起完成项目，沟通、协调、团队凝聚力都能表现出来，挑战自我、熔炼团队的目的实现了，工作热情、工作态度也会随之改变。

二、刚刚进入新单位，或是工作中总不能将知识很好地运用到实践中去的人。 

     体验式训练讲究团队精神，提倡共享。对于刚到新单位的新人来说，有亲和力的团队能让他们获得自信并增强沟通协调能力；而对于那些不能"学以致用"的人来说，团队相互交流的讨论、分享，不仅可以丰富和更新自身的知识结构，还有助于培养他们独立思考问题的能力，这些对于启发他们如何挖掘自身潜力，发挥自己优势，有着积极的作用。 

三、位居高职，长期紧张工作，思维陷入惯性模式的管理者。 

    体验式训练讲究团队精神，提倡共享。对于刚到新单位的新人来说，有亲和力的团队能让他们获得自信并增强沟通协调能力；而对于那些不能"学以致用"的人来说，团队相互交流的讨论、分享，不仅可以丰富和更新自身的知识结构，还有助于培养他们独立思考问题的能力，这些对于启发他们如何挖掘自身潜力，发挥自己优势，有着积极的作用。  

四、企业文化建设、公司年会、绩效提升

     海尔集团总裁张瑞敏认为“经济竞争的最高形式是文化的竞争” 。拓展训练带给企业的文化力无疑是先进的、具有竞争力的，而且这种文化优势是稀缺的、有价值的, 在提升企业能力方面具有独特性、因果模糊和协同效果，因而也是难以被竞争对手模仿的，能够为企业赢得持续的竞争优势。拓展训练可以提升企业和产品品牌形象，也可以更好的完善企业的性格，激活企业的生命力，这从根本上提升一个企业的综合素质和竞争优势。

五、公司周年庆、节假日活动、员工福利

扎根的艰辛、破土而出的惊喜、茁壮成长的劳苦、开花结果的兴奋、枝繁叶茂的满足……百感交集心中，汇成两个字：值得！为庆祝这个值得纪念的日子我们一起去拓展吧。企业走过风风雨雨离不开每个人的努力。 通过组织拓展训练，不仅锻炼了员工的身体素质，也丰富了员工生活，培养员工创新精神，增强了安融房产员工的凝聚力，也体现了企业对员工的关心和爱护，促进了员工对公司认同感和归属感。

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以上就是关于海南拓展训练举办时机和适宜的对象，希望对您有所启发。