拓展训练已经被很多企业所认同接受，并逐渐显示出普及化的趋势，以体验式培训最初的说法，拓展训练最直接能够达成的效果是：超越自我，熔炼团队。但经过二十年的发展，拓展训练对于企业的作用已经大大超出了这个范围。根据世界体验式培训专家simon priest的说法，拓展训练对现代企业至少发挥着“社交、团队激励、挑战、转变固有思维”四层功用。这也正是众多企业青睐海南拓展训练的原因。

    simon priest，中文名西蒙•普利斯特，也算是体验式培训领域大师级的人物，出了20多本书。他把培训和发展分得很清楚，培训主要是针对具体技能的，比如管理技巧，财务知识，盘球过人等；发展是提高素质的，比如合作精神，领导力，比如传球意识等。在2010年11月16日在北京警察学院召开的警察拓展训练国际学术交流研讨会上，西蒙先生总结了拓展训练的四种类型：社交型、团队激励型、挑战型、转变思维型。换一种说法，这就是拓展训练对于现代企业、组织的四层功功用。

从海南千橡拓展培训机构近10年的培训实践来看，西蒙先生的分类很切实际，基本囊括了企业组织对拓展训练的需求类型，这四类需求也能从千橡拓展培训机构一一找到对应的户外培训课程或者体验式项目。

类型一：社交型。代表课程——单位联谊   

    一直以来，现代生活节奏的加快，使人们娱乐圈子逐渐缩小；人际关系隔阂的增加，使很多青年朋友们交流机会越来越少，为塑造企业社会形象、丰富员工业余生活、增强联谊单位间沟通与了解，或为答谢客户，增进与客户之间的友好合作，通过拓展训练活动为两家单位的青年朋友们提供一个相互交流、相互了解的平台，通过联谊拓展活动不仅能够增进合作单位间的友好往来，进一步激发工作热情，更为将来的发展奠定良好基础！据海南千橡拓展培训机构拓展负责人介绍，现在很多单位都想通过这种活动形式组织一次拓展训练活动，这样，大家在工作及学习中不会感到陌生，从而有利于大家很好地交际。

类型二：团队激励型。代表课程——年会课程

    年底年初，很多企业都喜欢开全公司年会，为的不单单只是大家能够凑在一起热闹热闹，更重要的是通过一次年会，激励大家的斗志，激发大家的工作激情，从而提高团队的凝聚力、战斗力。因为这个目的，那么，企业的年会便开始变得不简单起来，并不是大家凑在一起吃顿大餐、看场精彩的演出就算了事，必须经过精心的策划、准备才能达到企业的目的。根据千橡拓展培训机构的经验，每到年底，都有很多企业会主动来咨询年会的解决方案，希望千橡拓展培训机构根据他们企业的特征，通过精巧的设计，让每一个人全情参与到年会体验之中，能够最大限度地激发出每一个员工的工作热情，增强归属感，让每一个人终身难忘……

类型三：挑战型。代表课程——外训课程 

    据千橡拓展培训机构统计，现在企业进行拓展训练选择“外训”的越来越多，这大抵是与整体的竞争环境分不开的。在当今激烈的竞争中，企业希望锻炼员工富有挑战的精神，希望员工能够超越自己。于是，诸如户外定向、野外徒步、穿越等外训类培训逐渐增多，锻炼人的挑战精神，也许大自然是一个很好的帮手，尤其海南的野外资源如热带海岛、热带雨林等都非常适合外训课程的开展，通过野外拓展项目的体验，不仅磨炼团队意志，增强创新意识，并且能增进学员们的参与热情与团队责任感，正确认识自身潜能，强化团队进取精神！当人面对大自然时，才知道自己的弱势与渺小，这是很多参加外训的人的共同感悟。

类型四：转变思维型。代表课程——新人融入 

    除了以上三种类型，拓展训练对于企业还有一个非常重要的作用，那就是转变。转变的是人固有的思维，建立新的机制。很多企业在大批新员工进入公司后，第一次的入职培训就是拓展训练。通过拓展训练，他们希望达到的是新员工快速转变思维，建立新机制……这有利于提高新员工的工作效能，降低企业的运营成本。在千橡拓展培训机构，助跑新人就属于这类型的培训。这可以说是所有拓展训练中采用比较多的一种类型的培训，因为需要融合个人思维，建立新团队。在千橡拓展培训机构的培训记录中，通常有很多EMBA院校或事业单位、政府机关等采纳此类培训较多。通过培训协助企业改变新员工原有的观念，让他们在意识、心态上为新的工作环境做好准备，从而减少企业前进的阻力，提升企业发展成功的几率……

作为企业的HR，了解到这样的一个体系，那么就能够协助企业决策者选择合适的海南拓展训练课程进行培训。