一种学习方法的产生，一定有其深刻的思想基础。

深度体验，也叫拓展训练第二阶段，是在传统的室外场地拓展基础之上，由千橡拓展研发组根据企业内部存在的问题，结合企业管理的理论精华，针对现代人的职业心理认知而专门设计研发的一种深度拓展培训。课程以团队建设、领导能力、执行能力、有效沟通、创新思维为出发点，通过改变受训学员的心智模式来达成打造企业内部共同的价值观，创建学习型组织，建立高绩效团队，实现企业可持续发展的目的。

千橡拓展通过一系列有方向性、有策略性的过程来洞察受训学员的心智模式，向内挖掘潜能、向外发现可能性，通过一系列科学的情景设置来反映学员的心态，提供一面镜子，使学员能深度的洞悉自己——理清自己的状态和情绪。培训师会对学员表现的有效性给予直接的回应，使学员能及时调整心态认清目标，以最佳状态去创造成果，有效地将人力资源转化为生产力。

深度拓展培训与传统拓展训练的主要区别

	拓展训练一阶段	拓展训练二阶段
形式上	室外场地拓展	室内深度拓展
内容上	注重项目之中的体验，分享简短，学员很难达成深层次的心理认知。	注重项目之后的分享，内容深刻，更加有效达成参训企业的培训目的。
实施上	拓展教练，带领学员完成项目，对拓展教练的自身经历，阅力等没有要求。	高级以上专业拓展培训师，要有丰厚的文化底蕴，广博的知识体系，对现代企业中的动作模式及突出问题有深刻的了解及敏锐的洞察力。
手段上	通过改变外部环境来影响参训学员的思维模式	通过改变受训者的心智模式使学员去适应外部环境，创造外部环境。
效果上	效果持续期1个月—3个月	效果持续期6个月—36个月
方向上	打造企业内部的团队精神	塑造企业内部的共同价值观

个性化定制-深度体验

深度中国背景： 基于高端团队对于目前专业体验产品的困惑以及升级产品的需求，我们创立了"深度中国“跨界体验品牌，这里凝聚了体验教育及旅行界众多人的智慧来量身定制体验与旅行产品！

跨界主要跨哪些界？旅行、参与式学习、拓展、会务、户外、EAP（团队帮助计划）、微电影等等！

跨界体验项目的定义：于高山瀚海、峡谷大漠等真实的自然环境中，融合了包含旅行、户外探索、参与式学习、组织文化共识、教练技术、拓展训练、催眠学、心理学、艺术工作坊、情感咨询等多门类学科精髓理论与科学方法，并经过大量实际执行效果检验与佐证。通过系统科学的体系融汇，在震撼内心的自然景色中升华个体成员体验效果，提升团队内在竞争力及凝聚力，改善和强化组织关系，是目前国内最先进、最震撼的高端团队活动体验产品。

深度中国产品设计理念：一切从客户真实的需求出发，以专业的第三方视角提供咨询与建议，通过真实震撼的自然场景，强调过程中的参与及体验，通过融入、体验、发现、改变等四个维度真正感受过程中的一切，从而达成体验之目的，触及内心并改变外在。

体验的核心是什么？ 体验，是用自己的生命来验证事实，感悟生命，留下印象。体验到的东西使得我们感到真实、现实，并在大脑记忆中留下深刻印象，使我们可以随时回想起曾经亲身感受过的生命历程，也因此对未来有所预感。

深度中国四大体系：

游学中国·正能量跨界体验营——“团队共识”高端训练产品，适用于需要相对松散但需要通过创造共同体验促进凝聚力提升和组织融合的团队，如金融或渠道企业VIP客户关系活动、MBA/EMBA、商会、高端俱乐部等；

拓界中国·心动力 拓界训练营——“行动培训”升级蜕变产品，适用于需要组织建设、个体提升的团队，如销售团队的训练、提升和奖励，高端团队（外资、上市、金融等）中层团队的建设、培训和促进，政府组织部门团队效能提升等；

体验中国·定制旅行系列——适用于对旅行品质有一定要求的团队或个人的各种目的的旅行活动，例如人文旅行、度假旅行、探索旅行、探险旅行、美食旅行、私密旅行、公关旅行、关爱旅行、蜜月旅行、疗伤旅行等；

视觉中国·主题旅行系列——适用与目的明确的团队或个人的旅行活动，主要包括摄影旅行和微电影旅行，最主要的特色在于我们可以提供高品质的主题辅导和专业安全的后勤保障，并最终为客户提供高呈现度的成果，比如：团队（个人）微电影，团队（个人）摄影集等；